Freie Akademie Φ Berlin  

Persönlichkeitsstärkung & Darstellende Kunst

 

Angebote für Führungskräfte, Mitarbeitende & Personaler

 

Durch die besondere Kombination von Systemischem Coaching, Rollenspielen, Aufstel-lungen, Szenisches Erkunden etc. kann die Freie Akademie Berlin den Unternehmen ein auf die jeweiligen Bedürfnisse maßgeschneidertes, interaktives, nachhaltiges, spannendes und auch sehr humorvolles und vor allem kreativ unkonventionelles Angebot unterbreiten:

 

Für Führungskräfte

Analyse der Ist-Situation mit Aufstellungen, Erspüren des Unternehmens als „Gesamtorga-nismus“, komplexe "Heldenreise" und Erlangung der inneren Führungskompetenz und Entscheidungsstärke,  Training von Mentaltechniken u.a. zur Selbststeuerung, Erarbeitung von Unternehmens-Strategien, -Ziele und -Visionen, kluges Entwickeln und Umsetzen der eigenen Potenziale, Kommunikation mit den und Motivation der Mitarbeitenden in szenischen Übungen, Gestaltung  einer Teamsitzung, Fragen und Feedback als Ressource, Umgang mit Konflikten und Widerständen und deren Transformationen zu positiven Antreibern, Definition von Erfolg für das Unternehmen und für sich persönlich, Aufbau einer Unternehmenskultur, Möglichkeiten von Weiterbildungen

 

Für Vertrieb /Verkauf/Akquise

Struktur eines Kundengespräches, Rollenspiele mit möglichen Kunden und Sensibilisierung von verbaler- und nonverbaler Kommunikation, Rahmen und Grund- und Ausgangssituation von Kundengesprächen, unterschiedlichste Kundentypen und die Anpassung der jeweiligen ziel-gerichteten Geschäftsgespräche, nachhaltige Verkaufspsychologie, erfolgreiche Akquise-techniken in Präsenz und Online, Einübung einer Präsentation oder eines Angebotes,  Training einer authentischen Rhetorik

 

Für Mitarbeitende und Teams

Unternehmenstheater mit dem AHA-Effekt als Vorspiel mit und für die Mitarbeitenden, Aufbau einer Teamidentität und -stärke mit interaktiven, praktischen Übungen, Aktivierung und Vertrauen, Klärung der Teamrollen, Bewusstsein für die jeweiligen dynamischen Teamphasen und -prozesse, achtsame Gruppenkommunikation und rechtzeitiges Erkennen von inneren und äußeren Konflikten, Konfliktlösungen als Wege zur Gemeinschaft, sensible Feedbackregeln und Wertschätzung, Modelle der gemeinsamen Zielfindung und klare Definitionen und Verankerungen von Teamzielen, Spontanität, Humor und Spielfreude als Voraussetzung zu einem Teamflow und zur Erlangung einer gesunden Work-Life-Balance

 

Für die Personalabteilung

Angewandte Psychologie in Betrieben und Unternehmen, Praktisches Training von Bewer-bungs-, Mitarbeiter- und Konkfliktgesprächen im Rollenspiel, Erstellen von Mitarbeiter-Entwicklungsplänen, Erhöhung der Mitarbeiterbindung und -identifikation, Planung von interessanten Schulungen und Weiterbildungen, nachhaltiges Verständnis von Changemanage-ment, Planung und Umsetzung  von teambildenden Maßnahmen für Auszubildende zur Vertiefung ihrer Softskills, Vorbereitung und Durchführung eines Assessmentcenters für neue Mitarbeitende oder Auszubildende mit spielerischen und lebendigen Gruppenübungen und

-diskussionen, motivierende und erhellende Einzelinterviews mit Selbsteinschätzungen, Themen-präsentationen, Umgang mit Stress und Konflikten und sinnvolle psychologische Tests

 

Allen Angeboten geht ein ausführliches und  systemisches Gespräch voraus, in dem alle Bedürfnisse und Ziele der Auftragssteller präzise erfasst und benannt werden und damit dann Zeitaufwand und Kosten konkretisiert werden können.

  

Literaturtipps

*Schulz von Thun (u.a.). Miteinander reden: Kommunikationspsychologie für Führungskräfte

*Schäfer (u.a.). Coaching als Führungskompetenz. Konzeptionelle Überlegungen und Modelle

*Demann. Selbstcoaching für Führungskräfte

* Hahne (Hrsg.). Kreative Methoden in der Personal- und Organisationsentwicklung

*Hanna. Theaterpädagogik in der Personalentwicklung. Ein innovativer Ansatz

*Ruppert. Berufliche Beziehungswelten. Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis

*Gfäller. Die Wirkung des Verborgenen. Unbewusste Hintergründe kommunikativer Prozesse in Unternehmen und Institutionen

*Gernbauer. Wirtschaftspsychologie nach den 12 Archetypen. Verkaufspsychologie mit Magic Selling

 

Praxis-Impulse: Business-Coaching in Bewegung

Die Praxis-Impulse (2-3 Stunden) sind einzeln wählbar und buchbar und können ein Kennenlern- und Einstiegsangebot für ein möglicherweise nachfolgendes Systemisches Business-Coaching sein.

Die ganze Welt ist eine Bühne

Systemische Auf- & Darstellungen für alle Arbeits- & Lebensbereiche

 

Coaching als Heldenreise

Vom Weg des Siegers über die Niederlage 

 

Einer für alle, alle für einen: das Team bin ich 

Wie Sie den Teamprozess gewinnen

 

Zeitmanagement ist Beat
Vom Rhythmus der alltäglichen Rituale 

 

Wenn du wirklich mit mir arbeiten willst, würdest Du Knoblauch mögen!

Kommunikation und Manipulation am Arbeitsplatz

 

Mut + Ziel + Reiseversicherung = Motivation 

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Wie der Impuls des Aufbruches Sie in das Ziel trägt!  

 

Reptilienhirn und Pawlowscher Reflex: Psychologie kann Jeder!

Praktische Grundlagen des menschlichen Miteinanders nicht nur am Arbeitsplatz

 

Unmögliches wird gleich erledigt, Wunder dauern etwas länger!

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Schlag-fertig, gesprächs-bereit und start-klar! 

Proaktives Wahrnehmen, Denken und Handeln in der Job-Arena

 

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Sein oder Nichtsein, das ist hier die Frage!

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Charisma und Maske: Zwischen PR und Authentizität

(Selbst)-Präsentation und Kundenkontakt als Coporate Identity

 

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Das Spiel der Elemente: Feuer, Erde, Wasser, Luft in der Arbeits-Psychologie

Wie Sie ganz natürlich Persönlichkeitstypen erkennen und aktivieren

 

Preise nach individueller Absprache